2026年劳动仲裁全集干货！被辞退、欠工资、不签合同、不交社保，索赔明细全解

宿州很多上班族、打工人、基层员工，在职期间被公司压榨、拖欠工资、无故辞退、不签合同、不交社保，大多选择忍气吞声，觉得个人斗不过公司、仲裁没用、维权麻烦。

我作为专业劳动法律师，明确告诉所有打工人：劳动法是完全偏向劳动者的，只要你敢维权、证据到位，大概率百分百胜诉。大部分公司都是违规操作，根本经不起仲裁细查。

今天我把2026年劳动仲裁最高频、最干货、最能落地的6大维权项目彻底讲透，普通人看完就能自己维权、算清赔偿、不吃亏。

一、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）

入职超过一个月不满一年，公司未签书面劳动合同，应当支付双倍工资差额。很多宿州小微企业、个体户、小公司普遍违规，员工完全可以依法索赔。

注意时效、注意取证，很多人因为不懂时效错过巨额赔偿。

二、拖欠工资、克扣工资、压工资，可全额追回+赔偿

公司无故拖欠、克扣、延迟发放、压月工资，属于严重违法。劳动者可以仲裁要求：足额支付工资+经济补偿金。

很多公司以“绩效、考核、迟到、请假”为由恶意扣工资，大多属于违法克扣，员工可以全部追回。

三、无故辞退、违法开除，主张2N赔偿金

公司无理由辞退、口头开除、逼迫离职、恶意调岗逼退员工，属于违法解除劳动关系。

合法赔偿标准：工作每满一年赔偿两个月工资，俗称2N赔偿。

很多公司忽悠员工“主动离职无赔偿”，千万别上当！主动辞职一分没有，被辞退、被迫离职才有高额赔偿。

四、不交社保、断缴社保，可补缴+赔偿

入职必须缴纳社保，是法律强制义务。公司长期不交、断交、挂靠不交，员工可以向社保部门投诉补缴，同时可以以此为由解除劳动关系，索要经济补偿金。

五、加班费、节假日加班、休息日加班工资

日常加班、周末加班、法定节假日加班，公司必须支付加班费。很多公司默认无偿加班、调休抵加班，全部违规。

只要有考勤记录、工作记录、排班记录，即可主张足额加班费。

六、年终奖、绩效工资、提成工资拖欠

销售提成、绩效、年终奖、岗位津贴，属于劳动报酬一部分，公司无故克扣、拖欠，均可仲裁追回。

劳动仲裁必备证据清单（干货）

工资流水、考勤记录、工作群聊天、工作证、工装、入职记录、排班表、录音、辞退通知、聊天记录、岗位文件。

常乐律师真心忠告

劳动者不用怕公司、不用怕维权、不用怕麻烦。公司违规在先，法律保护弱势员工。不懂仲裁流程、不会算赔偿、不知道能不能告的，不要盲目辞职、不要乱签字。宿州劳动纠纷、被辞退、欠薪、不交社保、想仲裁维权的，随时联系我，我帮你核算赔偿金额、整理全套证据、全程指导仲裁、帮你拿满应得权益。